Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtMan darf sich frei entfalten und sich in seiner beruflichen Leidenschaft verwirklichen. Selbst die oberste Geschäftsführung begegnet einem immer wertschätzend und freundlich.
Nette geschäftsführer und geld immer am letzten des Monats am konto
Eigeninitative wird gefördert und gefordert.
Die Zusammenarbeit mit dem Kollegen, auch mit anderen Abteilungen, und das Engagement für wohltätige Zwecke
Mitarbeitern wird die Möglichkeit geboten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
in der abteilung lagerleiter hat zu wenig erfahrung und auf Ideen des Mitarbeiters sofort wieder in den Müll werfen
Wie gesagt: Führungskräfteverhalten, vor allem im Rechnungswesen/Personal, Produktmanagement und Teilbereichen der F&E
die Art des Provisionssystem im Vertrieb besonders Service (auch wenn es mich nicht mehr betrifft)
Gehaltsdeckelung!
Vorschlag, sollte eine Gehaltsdeckelung erreicht werden sollte die nicht ausbezahlte Provision im Folgejahr ausbezahlt werden denn wenn ein Schlechteres Jahr kommt waren die Anstrengungen vom vorherigen umsonst
Wenig - siehe Verbesserungsvorschläge. Ich bin sehr gerne in diesem Unternehmen und wenn wir jammern, dann meist auf hohem Niveau.
Wenn wer besondere Herausforderungen meistern muss und deswegen auch andere Komponenten wie Laptop (stärkerer Laptop für größere Pläne,...) , Smartphone (mit besserer Kamera für Dokumentation vor Ort,..) oder den Firmenwagen (mit einer besseren Ausstattung für weitere Strecken, Hybrid,..) benötigt, wird gleich davon ausgegangen, dass das alle haben wollen. Es ist zwar legitim, aber wenn der Mitarbeiter seine Arbeit besser bzw einfach abwickeln kann und dadurch auch effizienter ist, dann wäre das ja auch ein Gewinn für die Firma.
Nicht jeder ...
das Onbording weglassen und dafür mehr in Weiterbildeúng des arbeiters bringen
Mein Verbesserungsvorschlag richtet sich auf die Arbeitszeiterfassung da diese eigentlich super ist und auch mit viel Vertrauen auf die Mitarbeiter aufgebaut ist, aber leider sehr leicht und auch nachweislich missbraucht wird. Leider für die Mitarbeiter die ihre Zeiten richtig und wahrheitsgemäß erfassen sehr ärgerlich gegenüber die dies missbrauchen da man mittels Handy oder Laptop sehr einfach jederzeit ein und aus stempeln kann ohne das man wirklich am Arbeitsplatz ist und dadurch leicht Arbeitszeiten manipulieren kann. Dies sollte man sich eventuell ...
Außenstandorte sollten mehr "Kontrolliert" werden vor allem die Büroleiter denn versprochene Dinge werden nicht eingehalten oder vergessen auch die Unterstützung ist kaum vorhanden, auch ist er kaum erreichbar und ebenso nie im Büro, keine Entscheidungen werden getroffen alles wird den einzelnen Mitarbeitern überlassen - keine Führung fehlende Kommunikation, es könnte deutlich besser laufen.
Mitarbeitergespräche durch das Personal direkt und vertraulich, ohne Angst das es Konsequenzen haben könnte.
Der am besten bewertete Faktor von din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
top moderne Büroausstattung, Ergonomie und Gesundheit wird sehr groß geschrieben. Ebenso im Werkstattbereich.
gute Arbeitszeiten
Kleidung und Schutzausrüstung sowie Schulungen verbessern das Arbeiten um einiges.
Sehr fortschrittlich und auf dem neusten Stand.
Top Ausstattung kann man sich nicht beklagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
gehalt keine Interene steigerung gutes mittagessen gratis einam pro Woche
Ich bin Zufrieden, leider bringt das Provisionssystem einem sehr unter druck. Da das Grundgehalt nicht so hoch ist muss man mehr Arbeiten und Leisten. Was nicht Schlecht ist.
Leider erhöht das auch denn Druck auf einen.
Wirkt sich Leider auch auf die Work-Life-Balance aus.
(Da man eben nicht weniger Provision bekommen will.)
Zwar bin ich momentan mit meinem Gehalt zufrieden, jedoch empfinde ich den Anteil der Provision am Gesamtverdienst als zu hoch. Das niedrige Grundgehalt verstärkt den Anreiz, mehr zu leisten, bringt jedoch auch eine spürbare Drucksituation mit sich.
Im Marktvergleich ist das Gehalt leider sehr niedrig.
Das Provisionssystem ist leider extrem schlecht. Für Jung-techniker ist es nahezu unmöglich einen guten Umsatz zu erzielen ohne, dass ein anderer Servicetechniker darunter leidet. Ebenso sorgt dieses System immer wieder für unruhen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
div. interne, wie externe Möglichkeiten werden angeboten.
keine Chance bekommen
Ich hatte die Möglichkeit mich von einer Position in eine andere Position weiterentwickeln zu können. Das Unternehmen fördert das auch.
wir werden Intern gefördert und von der Führungsetage ist es vorgesehen das wir uns intern weiterbilden!
Man wird in seinem persönlichen Interessensfeldern gefördert und Weiterbildungen werden unterstützt.
